由於目前經濟狀況不甚明朗，為了預防企業發生大量解僱，勞動部表示，只要轄區內有企業發生薪資遲發、廠辦水電費繳不出、被新聞媒體報導等疑似經營狀況不佳、有大量解僱徵兆，地方政府可向勞動部申請律師、會計師或相關專業人士一起進場訪查，提前防止情勢惡化。

  為了預防企業發生大量解僱事件，勞動部在104年8月25日訂定發布「補助地方主管機關落實大量解僱預警通報查訪機制實施要點」。

  根據勞動部給立法院業務報告指出，今年1到8月大量解僱通報件數226件、人數達1萬1,448人，較去年同期件數增加10件、人數增加4,569人。

  勞動部勞動關係司長王厚偉表示，今年到8月底止的大量解僱人數其實和去年差不多，增加原因是上半年勝華科技單一家公司就通報了4,000人所致，其餘大量解僱的產業並未集中在單一產業。

  王厚偉說明，目前有規定若企業發生薪資遲發、拖欠勞健保費、廠辦水電費繳不出、被新聞媒體報導等疑似經營狀況不佳、有大量解僱徵兆，地方政府就應該提前入場關切，但實務上入場後常會遇到看不懂專業財報等，為強化《大量解僱勞工保護法》第11條所規定的預警通報查訪，因此決定補助地方政府，通報勞動部後請會計師、律師或其他專業人員一同入場，費用由勞動部負擔。

  王厚偉強調，企業不得拒絕地方政府入場查訪，依《大量解僱勞工保護法》第19條規定，企業若拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；並限期令其提供，屆期未提供者，按次連續處罰至提供為止；地方政府訪查後，應評估該企業大量解僱勞工的可能性，並提出具體解決方案或建議。