受到近期景氣低迷影響，為保障越南勞工權益，越南海外勞工管理局近期通知越南仲介公司，若所配合輸出的勞工有因工廠業務緊縮以致提前返國情事，須向該局提報越勞資料，以利隨時掌握勞工工作情形。此外，越勞若在契約屆滿前返國，可按比例退費，若有相關爭議，越南政府也會提供相關諮詢及協助。

  勞動部收到各縣市政府通報實施無薪假的本國勞工人數，截至9月底止已突破千人，影響所及也包括在臺工作的外籍勞工；且依我國法令規定，本、外勞從事相同性質工作，應優先裁減外勞。有仲介業者發現，近期辦理外勞轉換雇主的人數確實較之前增加，而廠商為調節人力，在業務緊縮的同時，可能會將外勞釋出，或契約屆滿不再續約的方式因應。

  越方人員指出，近期國外接到越勞諮詢返還仲介費的情況有所增加，與整體臺灣經濟景氣有關，為進一步了解後續市場的變化，已發函通知各越南仲介公司，若遇到工廠業務緊縮，造成越勞提前解約的情形，臺、越雙方仲介應保持聯繫，了解提前返國的人數、雇主姓名、工作時間，以及提前解約事由等。

  越方強調，要求越南仲介通報資料的目的，希望掌握越勞在臺工作的狀況，其他包括驗證勞動契約數量，以及申請退還國外仲介費的人數，也都是後續觀測指標，因此目前進行的只是最初步的工作，並不會因此影響其他合法申請案。

  對於近期申請聘僱的案件，該局也希望臺、越仲介確實了解工廠實際需求，再評估是否引進，避免後續退費困擾以及影響勞工權益。

  雇主須留意的是，因工廠外勞比照本國人適用勞動基準法，而在越南官方版本勞動契約中也有約定，雇主有歇業轉讓、虧損或業務緊縮、因不可抗力因素暫停工作一個月以上，或是業務性質變更有減少勞工必要，以致雙方終止契約，雇主除應負擔越勞返國機票費用外，也應依勞基法第16條規定進行預告程序，並給付資遣費。