就業服務法第52條增列外籍家庭看護工經專業訓練或自立學習，有特殊表現，符合主管機關所定資格，在臺工作年限可延至14年；在過渡期間，勞動部公告，針對在10月9日起已在臺並獲聘僱許可函的外籍家庭看護工，其因受限工作年限最長12年而致聘僱許可未滿3年，且聘僱函在105年2月9日前屆滿者，雇主經外勞同意，可先提出申請延長其在臺聘僱許可，待相關子法與評點規定完成後，再行補件完成程序。

  勞動部10月12日公告核釋中華民國104年10月9日修正生效之就業服務法第52條第5項規定；雇主聘僱從事第46條第1項第9款規定家庭看護工作之外國人，於本法修正生效前，因工作期間累計不得逾12年規定，致原聘僱許可未滿3年，在本法修正生效後，其有效期間不足4個月者，於本解釋令生效日起4個月內，雇主經該外國人同意後，得檢具申請書及其他本部規定之文件，向本部重新申請，經本部審查符合規定者，核發連同原許可期間計算最長至3年之聘僱許可。但聘僱許可之外國人在中華民國境內工作期間，累計不得逾14年。上述「其他本部規定之文件」，俟相關法令修正發布後，本部將據以通知雇主檢具辦理。本解釋令自中華民國104年10月9日生效。

  為配合就服法52條規定，勞動部需修正藍領外勞工作資格及審查標準與相關評點申請書表，由於完成修法工作尚需一段時間，因此先針對已在臺並且聘可函將屆滿的外籍家庭看護工處理。

  勞動部說明，這次函釋適用對象是針對10月9日前已在臺並核發聘僱許可函，因受限於先前規定最長12年工作期限，使其聘僱許可函未滿3年且期限將在105年2月9日前屆滿者，雇主與外勞溝通後，先以「資料異動」申請書表遞件申請，雇主聘僱外籍家庭看護工延長工作年限，等勞動部完成頒布所需評點申請文件後，會主動通知雇主補附評點所需相關文件，有需要延長年限者，最遲須在105年2月9日前提出申請。

  據了解，勞動部已研擬外籍家庭看護工工作年限滿12年，符合資格可再延長2年的評點規定，將分4大部分評分，包括學歷、語文能力、工作技能、特別表現等，達60分工作年限可再延2年達14年；如高中學歷有10分、大學學歷則20分；雇主證明能聽、能以華語溝通，就有30分；同一雇主處工作滿3年以上者有20分等等，將待部長確認後公告。