外籍家庭看護工在臺工作年限自10月9日起延至14年，不過因為相關辦法尚未修正，目前僅先行公告已在臺外勞的過渡期作法，至於外勞工作滿12年，人在國外的引進程序，還須等藍領工作資格與審查辦法與評點制度公告實施後，雇主才可向勞動部提出申請，相關法令修正預計11月才會完成。

  勞動部10月12日公告核釋就業服務法第52條第5項規定，屬於過渡時期的暫行措施，其適用對象僅限於所聘家庭看護工原核發聘僱許可累計期間已屆12年，且本次核發聘僱期間不足3年，勞動部核發聘僱許可之發文日於104年10月9日前，且聘僱許可屆滿日為105年2月9日前。

  勞動部舉例說明，雇主在104年6月1日聘僱家庭看護工，因外國人在臺工作期間已達12年，原聘僱期間僅核發至105年2月9日，屬暫行措施適用範圍。（因聘僱起日早於104年10月9日、聘僱末日未逾105年2月9日、原聘僱期間累計已達12年）至於不屬於暫行措施適用對象者，需等相關法令修正發布後，再向勞動部提出申請。