家事外勞薪資自104年9月1日起調整至17,000元，為讓雇主及外勞能快速了解勞動部薪資調整措施，維護勞僱雙方權益，臺北市勞動力重建運用處製作外語宣導單，於該處網站開放下載。家庭類外勞在臺多集中在雙北地區，新北市近期在入國通報時，了解外勞薪資情形，雇主、外勞的諮詢案件也明顯增加。

  重建處表示，自104年9月1日起，各國在臺辦事處對於新申辦外籍家事勞工勞動契約，薪資項目調整至17,000元進行驗證，至於之前已引進來臺的外籍家事勞工，因已與雇主簽妥勞動契約，如要變更薪資條件，須經由勞僱雙方重新約定，但與工資切結書相較，不得變更為不利內容。

  根據勞動部統計，截至8月底止，全臺外籍家庭看護工共20萬9,336人，家庭幫傭2,096人，地區上以雙北最多，臺北市有3萬9,433人，新北市3萬4,013人，臺中市2萬2,658人排在第三。

  新北市政府勞工局說明，有不少已在臺外勞詢問是否能直接適用新的薪資金額？若轉換新雇主，薪資能否增加；另外也有部分雇主在今年7月至8月間辦理勞動契約驗證，時值印尼、菲律賓等國逕行調整家事外勞薪資至17,500元的期間，因此也有部分雇主詢問是否可以按9月1日起的薪資給薪。

  新北勞工局表示，由於此次調整僅適用新的契約，若外勞已在臺，仍維持原契約的薪資數額，轉換案亦同，但外勞可與承接的新雇主協調薪資金額。勞動契約認證薪資如為17,500元，雇主仍須按此金額給付薪水。也有少數案件，勞動契約與工資切結書內容不同，會採有利於外勞的條件認定。

  也有仲介業者發現，已在臺外勞若雇主不同意調薪，就會要求轉換新雇主重新協議薪資，目前市場上看護工供不應求，因此若雇主堅持只願付15,840元薪資，不僅留不住外勞，市場上雇主可能也找不到新的外勞可承接。

  相關人士分析，薪資金額取決於市場需求，外勞如堅持超過17,000元的薪資，也有雇主都無法接受，最後因等待轉換期間屆滿，無人承接而返國的可能。不過地方勞工局也提到，家事外勞與雇主間，最重要的在於磨合，除非是經濟相當弱勢的家庭，薪資差額會造成較大衝擊外，一名家庭看護工在雇主處至少要花上半年的時間熟練照護工作，更換新人會造成一定程度困擾，也會是雇主必須考慮的重點。