中部地區縣市包括臺中市、彰化縣、南投縣，將籌組「勞動政策中部策略聯盟」，結合當前共同政策目標、勞動市場相異特性以及勞動資源互補，解決跨域資源整合議題。在外勞業務方面，將擴大跨域協查功能，並整合資源提供外勞及雇主相關法令宣導。

  除中、彰、投三縣市由勞工局處首長出席外，雲林縣、苗栗縣、嘉義縣、市，當天亦派代表與會，針對中臺灣區域特性的勞動環境、勞資關係、產業、就業發展等區域關聯議題提案充分進行整合、分享及研討。

  參與官員表示，以往外籍看護工隨同被照顧人入住醫院，為避免擾民，中央過去曾指示地方於病患出院後，再實施入國訪視，但有時因病情關係，住院時間很可能超過3個月，即勞動部所訂執行入國訪視的時間，未來將朝向跨縣市協查功能強化，外勞隨同被照顧人至其他縣市醫療院所就醫時，會請當地勞工局處先安排訪視，關心外勞工作狀況，待病患出院返回原申請工作地，當地縣市政府再安排訪視，了解外勞生活起居狀況，因此只要有異常情況，就能在第一時間發現、處理。

  此外，外勞跨縣市從事休閒活動的情形頻繁，中部三縣市也達成共識，共同宣導相關規範，例如公共場合勿喧嘩、飲酒、禁止亂丟垃圾，以及勿私自宰殺犬貓食用等。

  「勞動政策中部策略聯盟」10月16日召開第一次會議，除勞動議題外，各縣市出席代表也針對近來面臨的問題提出討論。特別是近年很多工廠反映產業用地難以取得，加上經濟部推動工廠補辦臨時工廠登記措施已於今年6月份截止，未登記工廠已無法提出申請，輔導合法經營。

  相關人員指出，有些工廠因原有廠房不敷使用，希望將所聘外勞調派至另一廠，但該廠又設在農地，這類工廠規模多屬中小型的傳統產業，相較於大型企業，很難投入資源改善環保、消防、水利、水土保持等缺失，換言之，即使有在期限內提出輔導申請，取得臨時工廠登記證的門檻亦很高，近期地方政府將函請相關部會研議是否可思考更彈性的作法，讓產業能順利經營。