勞動部重申，工作機會以國人為優先，若是製造業缺工，業者在國內招募時招不到足夠本勞，可循製造業3K5級制及外加就業安定費附加外勞配額機制，在維持或增加僱用本國勞工人數下，適度引進外勞補充人力，製造業者聘僱本、外勞人數均較去年同期增加，目前製造業本、外勞比率維持約11%。

 勞動部說明，本勞就業人數由103年8月為1,111萬人，增加至104年8月為1,123萬人，較去年同期增加12萬人；另外勞由103年8月為52萬7,563人，增加至104年8月為58萬2,509人，較去年同期增加約5萬4,946人，製造業本外勞比率則維持約11%，顯見製造業者可維持或適度增加僱用本國勞工下，視人力需求彈性運用外加就業安定費附加外勞配額機制增加引進外勞。

 製造業雇主申請聘僱外勞約3萬5,000家，申請核准附加外勞案約1萬7,000家(佔48%)，其中核准附加外勞名額約11萬3,000名，已引進約6萬7,000人，顯示製造業者在現行3K5級制若仍有缺工，可運用外加就業安定費附加外勞數額機制適度引進外勞。

 勞動部表示，業者應循合法管道申請引進外勞，以解決缺工問題，並呼籲勿僱用行蹤不明外勞，為加強查察，已於104年9月修正民眾檢舉獎勵金支給要點，將聘僱、容留或非法媒介行蹤不明外勞的檢舉獎金，由現行最高獎金新臺幣5萬元提升至7萬元。

 內政部移民署自101年7月起，已結合各治安單位，持續進行聯合查處行蹤不明外勞行動計畫；勞動部並要求各地方政府積極配合查處，如有發現違就業服務法相關案件，儘速依法核處裁罰。

 勞動部102年3月實施外加就業安定費附加外勞數額機制，雇主可於3K5級制就業安定費2,000元之下，額外付出就業安定費3,000元、5,000元、7,000元，即可分別提高5%、10%、15%之比率，最高可達40%，以因應產業缺工之彈性用人需求。