環境部推動資源化及智慧化轉型

          【外勞社記者2025年8月29日報導】環境部29日舉辦「廢水淨未來：啟動綠色轉型永續行動藍圖」研討會，分享廢水資源化與智慧化管理的創新技術與實務案例，吸引產官學研200位人士參與；將補助建立示範案場、提供業者應用轉型融資協助。

          環境部長彭啟明致詞時強調，各國開始將廢水視為高價值戰略資源，以德國綠色科技產業為例，占整體經濟9%，年增長率可達3.1%，而水資源管理即屬其中關鍵一環，出口水與廢水基礎設施。臺灣可以借鏡德國經驗，推動廢水處理綠色轉型，帶動綠色科技產業發展。

                    借鏡德國輸出綠色技術 年成長3%

          環境部表示，將廢水中的有價物質資源化處理再利用，逐漸成為水污染防治新主流，目前已經有成熟技術及實例，包括：薄膜電容去離子技術結合閉熱循環再生液氨，並藉由熱泵技術降低能量消耗；流體化床結晶技術可將重金屬及含磷廢水資源化，結晶率超過八成，具供應PCB、電鍍及鋰鐵電池原料潛力。

          此外，透過AI在廢水處理製程的智慧管理，引領水務管理減碳轉型；封裝廠利用薄膜智慧控制管理系統，調整加藥與反洗頻率，可讓產水效率提升55%及藥劑減量40%；園區污水處理廠利用AI配合自動化管理，每年可減少180萬公斤CO2 eq、水386萬度、20萬度電及6,800噸污泥。

                    修正法規推示範案場、融資協助

          環境部強調將以法規驅動、技術引導、經濟鼓勵三箭齊發，引導產業轉型，加速廢水資源化及智慧化發展，包括完成放流水標準、水污染防治措施管理辦法、水污費收費辦法等法規修正法制作業，結合地方補助建立綠色轉型示範案場。

          如業者欲進行綠色轉型，將提供專案貸款信用保證，協助產業融資等，並以水污基金挹注具創新、資源循環及低碳節能之新興廢水處理技術開發，以及綠色成長基金投資淨零永續新興產業等。期待以引導廢水綠色轉型，為我國的永續發展注入源源不絕的新動能。

輪班打工僅在出勤日加保 已違法將開罰

          【外勞社記者025年8月29日報導】企業因應經營需求，會僱用排班或輪班的部分工時勞工。勞保局提醒雇主，只要雙方持續具有雇傭關係，即使非每日出勤，雇主就必須依規定持續替勞工加保，若只在出勤日申報加退保，即屬違法，恐遭開罰且必須賠償勞工損失。

          勞保局舉例，假設一名房務人員1月1日開始受僱於某飯店，每週依飯店安排排班4天，雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自其到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至實際離職日為止。

                    應負保費倍數罰鍰 並賠償勞工損失

          如果雇主為了節省保費，每次於員工上班當天才辦理加保並在同日退保，即屬違法，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。

勞保局也提醒，不得藉由排(輪)班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式加以規避，以免斷續加保影響勞工的保險給付權益。勞工可以透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統，或以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，維護自身權益。