僱用製造業失業勞工 最高補助180萬元

          【外勞社記者2025年9月30日報導】面對美國關稅與匯率波動，勞動部針對從製造業離職的失業勞工，推動「勞工就業通計畫」，只要雇主聘僱製造業失業勞工，每人每月申請僱用獎助6,000元，最長6個月，或製造業失業勞工技能不符合職缺要求，例如轉做餐飲、旅宿等服務業工作，可採先僱後訓的模式，補助雇主崗位訓練費，每人每月補助1萬2,000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。

                    因應美關稅 提供客製化包裹式服務

          配合「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」，為執行因應國際情勢支持勞工安定就業辦法第九條及第十八條規定，鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業之失業勞工，提供客製化包裹式服務，以利失業勞工儘早再就業或轉業，勞動部114年9月30日訂定「勞工就業通計畫」，並自即日起生效。

          勞動部勞動力發展署就業服務組長黃巧婷表示，即日起推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響製造業失業勞工；根據統計，截至今年6月就業保險投保人數，製造業勞工約206萬人。

          黃巧婷強調，為了擴大製造業失業勞工就業機會，該計畫沒有限制雇主所屬的行業別，僅要求雇主維持僱用規模90%以上，且未有減班休息情事，就符合本計畫的雇主資格；至於勞工資格，需在114年3月30日之後，最近一次從製造業「離職」的本國勞工或外配等，失業達30日以上，不論是自願離職，抑或是被資遣的非自願離職皆可。

          黃巧婷說明，現行針對雇主僱用特定對象如中高齡勞工、原住民族、二度就業婦女等都有給予僱用獎助，本計畫是為了協助那些不符合上述身分的製造業失業勞工。

          計畫內容包括，公立就業服務機構會針對失業30日以上，但已具備足夠技能的受影響失業勞工，運用僱用獎助鼓勵雇主釋出工作機會，雇主以按月計酬全時僱用經推介的受影響失業勞工滿30日以上，可申請僱用獎助每人每月補助6,000元，最長6個月。

                    先僱後訓 補助雇主3.6萬元

          如果失業勞工技能還不符合職缺要求，則透過先僱後訓的模式，由雇主安排職場導師提供勞工需要的職務訓練，勞動部則補助雇主工作崗位訓練費，每人每月補助1萬2,000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。

          考慮到傳產製造業中高齡勞工的職場適應需求，公立就業服務機構也會搭配職務再設計措施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升效能，每人每年最高補助雇主10萬元。黃巧婷指出，雇主只要向公立就業服務機構辦理求才登記、提供職缺，在僱用受影響製造業失業勞工後，公立就業服務機構即會提供雇主整合型資源，讓雇主能更方便取得補助，補足人力需求的同時，也能降低僱用成本。

勞保局推「整合試算」 掌握勞保、勞退金規劃

          【外勞社記者2025年9月30日報導】勞保老年給付及勞工退休金是勞工退休後生活的重要保障，勞保局最新推出「勞工保險老年給付與勞工退休金月退休金整合試算」服務（https://www.bli.gov.tw/0109187.html），讓勞工朋友能夠快速掌握退休後可領取的金額，勞保局呼籲，民眾可多加利用試算服務，及早為老年生活做好準備。

          勞保老年給付及新制勞工退休金，依不同年齡與年資條件，皆可選擇一次領或按月領。勞保局指出，過去在「簡易試算」專區，已提供「勞保一次請領老年給付」、「勞保老年年金給付」與「勞工月退休金」試算，每年服務超過155萬人次。此次推出的整合服務，進一步將各項試算整合於單一平台，更貼近民眾需求。

          勞保局說明，透過這項新上線的整合試算服務，只需輸入出生年度、預估請領年齡、平均月投保薪資、勞保年資與勞退個人專戶總額，即可一次試算不同領取方式的金額，並搭配文字說明，協助民眾快速了解給付規定與差異。