行政院會29日通過《勞工退休金條例》修正草案，針對年滿60歲且勞退新制年資滿15年的勞工，為使勞工退休生活規劃更有彈性，放寬可自由選擇領月退金或領一次退休金，並增訂雇主未依規定提繳退休金或資遣費，由原來25萬元以下罰鍰，加重提高為30萬至150萬元罰鍰，並可公布企業名稱與雇主姓名；該法尚需送交立法院審議通過後才能實施。

  勞動部政務次長陳益民在院會記者會上說明，由於勞退新制從2005年開辦以來，部分勞工未自提6%退休金，以致月退休金額太少，希望能選擇請領一次退休金；這次修法放寬規定，退休勞工可「二擇一」，選擇領月退金或一次退休金，但一經選定不能更改。

  陳益民指出，由於已實施勞保年金，考量勞工提繳之退休金累積金額不高，或是其身體狀況不佳時，其延壽年金的保費高，參與人數少同時開辦困難，這次修法將延壽年金的規劃刪除。

  近年勞資爭議不斷，為了避免企業倒閉積欠勞工退休金、資遣費，勞工求償無門事件一再發生，陳益民說，修法加重雇主未依規定給與退休金或資遣費的罰鍰，由原本新臺幣25萬元上限，大幅提高到150萬元，限期未改善可按次處罰，勞動部還可公布企業名稱與雇主姓名。

  另外，勞動部今天還在院會報告「提升女性勞動力 打造優質的勞動環境」，行政院長毛治國指出，中年女性再投入職場是要努力的重點，勞動部應研議與調整部分工時、彈性工時和勞動相關法令，讓女性有適當發展的空間。

  陳益民表示，勞動部對於部分工時正進行研議，由於勞基法是全時工作的概念，已邀專家學者討論過1次，是以部份工時專法處理還是在勞基法中增訂部份工時專章，另院長有指示勞基法中增訂服務業專章，這個會期已來不及，服務業最重要是「工時」的界定，牽涉到特休假與年資等問題，至於薪資是可以時薪計。