針對勞動部去年10月修法重新訂定國內、外仲介引進外勞3個月內行蹤不明的比率，目前已有20家臺灣仲介達標，陸續被地方政府處以罰鍰；另有4家印尼仲介因輸出印勞逃逸達標其許可証到期不予認可，臺灣仲介則有8家不予認可；仲介業者希望能修正或廢除該規定，勞動部表示，短期間沒有檢討計畫。

  原規定國內、外仲介引進外勞3個月行蹤不明的達一定比率，其許可證將不予認可；配合就業服務法修正，增加仲介引進外勞3個月行蹤不明的達一定比率，將會被處以6萬元至30萬元罰鍰的罰則，勞動部103年10月修法重新訂定國內、外仲介引進外勞3個月行蹤不明的比率，預計淘汰每個級距後5％的仲介，希望將逃逸比例降至4％以下。

  仲介不滿指出，外勞行蹤不明原因複雜，仲介引進外勞入國後3個月內若發生行蹤不明，違規達標後除不予換發許可證外，現還將處以6萬元至30萬元罰鍰，外勞逃逸不應全怪罪仲介，雖然勞動部一再強調仲介應負有協助雇主選工，與安撫外勞盡早融入工作場所，但仲介強調，外勞行蹤不明原因眾多，如受雇主不當對待，或屬外勞個人因素，仲介又無法強制其行動，不分行蹤不明責任歸屬即要處罰仲介公司，實在不合理。

  為了反對這個政策，仲介業者時隔7年在104年8月28日時再度走上街頭，要求取消外國人入境未滿3個月逃跑，對仲介業者罰款及不予換證處分。

  據了解，勞動部原先預計新的比率實施後能淘汰每個級距後5％的仲介，但目前實施一年了，僅不到1％的仲介受到處罰，與政策目標有所差距，原訂檢討期程就往後延，再實施ㄧ段時間。

  勞動部強調，外勞仲介公司身為提供專業服務的營利機構，並向雇主及外勞收取服務費用，理當協助外勞入境後儘快適應工作及生活環境，降低外勞行蹤不明發生率，勞動部依《就業服務法》規定訂定外勞仲介公司於引進外勞入境3個月內行蹤不明逾一定比率者處以罰則，均已充分考量外勞仲介公司可責程度，並可確保合法經營仲介公司的權益，淘汰外勞行蹤不明發生率過高的外勞仲介，以同時維護雇主權益、人力仲介市場品質及社會秩序。

  勞動部明訂每年3月、6月、9月及12月之該月15日以電腦資訊系統查核仲介機構之行蹤不明比率，實施ㄧ年共有20家臺灣仲介違法被處以罰鍰；第一次電腦資訊查核是在103年12月15日，國內仲介公司有1家違法達標、第二次9家違法達標、第三次4家違法達標及第四次有6家違法。

  在103年10月10日實施新版逃逸比率後，國內、外仲介公司引進或輸出外勞3個月內逃逸比例達標其許可證將不予認可，8家臺灣仲介與4家印尼仲介不予認可。