越勞在臺行方不明人數持續增加，越南勞動部11月13日邀集多家越南仲介代表召開研討會，討論主軸包括改善逃逸以及降低越勞前出國前仲介費等，擬由相關單位提出相關做法，降低逃逸比例。

  越南經濟文化辦事處勞工組長阮春造表示，目前尚未收到越南國內提出有關此次會議討論的具體內容及資料，不過目前越方處理仲介超收費用，已有既定機制。他說，越勞可透過1955外勞免費諮詢專線、地方勞工局，或是直接向辦事處提出申訴，辦事處會要求臺、越兩邊仲介公司，於15個工作天內妥善處理爭議，申訴勞工須回覆處理進度，確認仲介已改善，否則超過期限未解決，越方將暫停審查文件。

  根據移民署統計資料，今年1月至9月間，越勞行方不明新增人數在3月份達到高峰，有1,966人，總人數也在當月超越印尼，之後每月約增加1,100人至1,200人。截至9月底止，在臺行方不明外勞人數總共有51,224人，越南24969人最多，其餘依序為印尼、菲律賓、泰國，分別為22,802人、2,544人、908人。

  阮春造指出，越勞逃逸的原因很多，包括收入低、工作不穩定、條件不如預期等，特別是近期受到國內經濟環境影響，製造業陸續有關廠、歇業、縮減人力的情形，而目前產業外勞中，有近四成二為越南籍，超過其他輸出國，受到景氣的影響更為明顯，至於社福外勞，他認為，臺灣持續都有人力的需求，比較穩定。

  阮春造說，工作情況不穩定，越勞逃逸風險可能就會提高，有些越勞才剛來臺，就面臨加班時數不符預期，會擔心薪資無法支付國外費用而增加心理上的不安全感；對於已在臺工作一段時間，因工廠業務緊縮被轉出者，除因目前有人力需求的工廠原本就不多，若所剩聘僱期間過短，也會影響雇主承接的意願，也因此越辦處近期受理勞工相關申訴案件持續增加。

  為改善逃逸問題，越辦處呼籲雇主、仲介多關心越勞工作情況，若因雇主業務緊縮等因素須將外勞轉換，仲介應積極協助找新雇主，如轉換未成功，臺、越仲介也應確實依規定退費，並提供其他優惠或補償措施，安撫越勞情緒。