鑑於新移民求職過程中，經常遇到公司沒有勞、健保，或要求勞工自行到職業工會加保的情形，臺北市就業服務處11月18日舉辦新移民就業成果展，邀請勞工保險局、中央健康保險署代表說明相關權益。勞保局臺北市辦事處專員郭子銓表示，事業單位聘僱人數在5人以上，即屬勞保強制投保對象；就業保險、勞工退休金則無論員工人數多少，雇主都應依法投保、提繳。

  他並提醒，公司應在員工到職日當天就為員工投保勞保，新移民應徵時，可主動向公司詢問是否有勞、健保及提繳6%勞退金，做為選擇工作的參考，若發現雇主未依規定辦理，可以書面向勞保局提出檢舉或申訴，如選擇不具名，勞保局會以一般檢查方式要求事業單位提出聘僱員工資料，核對人數是否符合。

  由於往年很多新移民朋友反映勞、健保的問題，因此就服處選定為今年座談主題。勞保局並提醒，雇主應按勞工月薪資總額，依勞保投保分級表規定申報，舉凡所有工資、薪金、加班費以及經常性獎金、津貼均應計入，而非僅以本薪計算，否則將影響勞保各項給付的計算，新制退休金也會少領。

  健保署臺北業務組專員陳奕樺表示，新移民以受僱者身分投保健保，公司應於符合投保條件之日起3日內申請健保，離職3日內辦理退保。另外，每周工作超過12小時，或每日都有到班，視為全職工作者，必須為員工投保；但低於此標準時，公司可不必投健保。

  會中有NGO團體反映，有些雇主要求勞工自行至職業工會投勞保，郭子銓說明，無一定雇主的勞工才須至職業工會辦加保，聘僱員工5人以上的事業單位，不可要求員工至工會投保，否則就有規避新制勞退金及投保責任問題，目前已有朝聘僱1人即須投勞保的修法方向，但目前尚未實施。

  另外，職業工會投保勞保者，因不含就業保險，因此非自願性離職無法申請失業給付，且投保超過280天，才能請領生育給付。

  就服處統計，截至今年9月底止，共受理797位新移民登記求職，就業249人，其中外籍配偶133人，大陸配偶116人，每人平均推介2次工作機會，求職就業率31%。

  外籍配偶就業職類，以飯店餐飲人員最多，其次為技術操作、行政內勤。大陸配偶則是行政內勤(如助理、客服、人事會計)最多，其次為銷售業務(門市服務、業務)、飯店餐飲。