近期經濟景氣欠佳，臺北市政府勞動局提醒事業單位，如因歇業、虧損或業務緊縮等因素必須資遣勞工，須確實依解僱相關規定處理。若解僱人數達到大量解僱勞工保護法標準，勞動局近期規劃事業單位預警查訪機制，除現有的對象外，自12月1日起如經媒體報導，或經勞動局調解勞資爭議過程發現情節較嚴重者，將會納入該機制，提早介入讓事業單位檢核是否符合法令規範。

  根據大量解僱勞工保護法，事業單位有勞動基準法第11條情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且人數符合該法第2條規定時，應在60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位、人員，並公告揭示。

  為避免事業單位資遣員工人數達到大量解僱標準，影響勞工生計，勞動局目前正著手規劃事業單位預警查訪機制，就業安全科長劉家鴻表示，如事業單位積欠勞、健保費、勞工退休準備金等情事，勞工保險局及健保署就會通報地方，勞動局就會啟動查訪機制，了解事業單位經營狀況，提醒事業單位資遣、大量解僱法令規定。自12月起將再新增2類對象，經媒體報導，或勞資爭議過程中認為有需要時也會納入。

  大量解僱認定標準，包括：一、事業單位同一廠場僱用勞工人數未滿30人，於60日內解僱逾10人，二、30人以上未滿200人，60日內解僱勞工逾三分之一或單日逾20人，三、200人以上未滿500人，60日內解僱逾四分之一或單日逾50人，四、500人以上企業，於60日內解僱逾五分之一或單日逾80人，五、同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。藍領外勞不計入前述人數。

  據臺北市統計，11月份通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位，即俗稱的「無薪假」，共計4家，勞工人數計94人。此外，103年度受理勞資爭議調解案件為3,623件，其中去年1月至10月共3,084件，今年截至10月底，受理件數為3,261件，較去年同期比較略為增加5.7％，勞動局說明，無薪假並未大幅增加，而爭議人數今年與去年相比也無太大差異。