勞動部建置直接聘僱跨國線上選工系統，自101年對外啟用以來，因雇主使用意願偏低，加上須符合一定條件才能登入使用，成功媒合的人數有限。不過日前有臺灣科技廠，透過該選工系統招募，人數約100名，也成為首件透過勞動部線上系統直接聘僱菲國廠工的案件。

  此家為生產電子產品及半導體零件的臺灣電子廠，國外參與面試約有300名，此次透過線上選工系統僱用人數約100名。菲律賓海外就業署(POEA)宣稱，這家半導體招募的案件，為臺菲2011年7月簽署直聘備忘錄以來，第一家透過直聘選工系統招募的案件。由於菲國長期推動雇主直聘，有些臺灣廠商即使並非經過線上系統選工，菲方也會按既有的方式協助招募。

  據了解，該公司是向菲律賓駐臺辦事處表達有直聘勞工的意願後，菲勞中心隨即協助雇主至海外，依照所開出的需求招募工人，經面試確定人選後，再將勞工資料登錄於系統供雇主挑選。

  此外，除這家電子廠外，也有其他廠商陸續接洽中，產業類型包括高科技、傳統產業都有，但無法透露有哪些廠商以及家數。

  MECO表示，目前有越來越多科技大廠都已開始要求「企業社會責任」，包括Apple也要求其下游廠商，必須協助減輕外勞出國工作費用，希望藉此提高廠商選用的意願。

  泰國駐臺辦事處勞工處提出，直聘選工系統立意良善，但最大的問題在於登入系統的門檻設限頗高，雇主必須持有效的核准函號及企業憑證登入，符合資格的雇主本就不多，但上網登錄的泰勞卻是希望在一個月內就能有確定的工作機會，超過這個時間就可能轉往其他國家，或是留在母國工作，造成媒合成功率偏低，進而影響系統推動的成效。

  雖然目前尚未有雇主透過選工系統直聘招募泰國廠工的成功案件，但卻有極少數家庭看護工的成功案例；泰方長期以來都有協助工廠雇主直聘的機制，未來也會告知新進有意願的企業相關訊息，讓雇主自由選擇。