年關將近，有些雇主因生產線需要趕工，可能會指派勞工加班，衍生超時工作的問題。新竹市政府勞工處提醒事業單位，非經工會或勞資會議同意，雇主不得使勞工在正常工作時間之外工作，且正常工時連同延長工時，一日不得超過12小時，加班一個月不得超過46小時。

  勞工處並統計今年1月至11月，轄內事業單位違反勞動基準法統計，共計有120件，其中超時工作被處分有37件，另外也查獲7件為雇主未經工會或勞資會議同意，就讓勞工加班的案件。

  勞工處分析，多數雇主因不熟悉法令規定而觸法，但也有部分雇主表示，勞工自願超時加班，希望增加更多收入，但勞基法所規範的法定工時上限，屬於強制性的規定，無論雇主或勞工都應遵守，因此即使勞工同意，也不得逾越規定，以確保勞工身心健康。

  依勞基法第32條規定，雇主有使勞工加班的必要時，必須經過工會或勞資會議的同意，才能延長工作時間。如因天災、事變或突發事件，有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，應於延長開始後24小時內通知工會或當地主管機關備查，另外，勞工延長的工作時間，雇主應於事後補給適當的休息。違反規定者，將處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

  如勞工因健康因素或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外工作者，雇主也不得強制其工作；違反將處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。