為保障勞工權益，勞動部8日表示，勞工因雇主「遷廠」而選擇自行離職，不論雇主是否已提供必要的協助，仍屬於就業保險法之非自願離職，於失業期間可依法申請失業給付。

  根據《就業保險法》第11條第3項規定，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

  勞動部說明，《就業保險法》已規定，遷廠也是非自願性離職，可申請失業給付；但就服站負責同仁遇到，有勞工的雇主已提供免費住宿、交通費用補貼等，並未違反勞動契約，對是否構成非自願性離職定義有所疑問，因而發文尋求解釋。

  勞動部表示，《就保法》已明訂「遷廠」屬於非自願性離職，遷廠會對勞工、家人日常生活產生影響，因此即便雇主已經提供必要的遷廠協助，雖未有違反勞動契約，勞工還是可以申請失業給付，只要在離職證明書註明原因。

  勞動部進一步說明，「遷廠」定義還是視原工廠有無「遷廠」而定，若原工廠並未關閉，只是原工廠員工調往新工廠，且雇主也有提供住宿或交通等必要協助，這時拒絕配合遷廠、自願離職的勞工，恐怕就無法申請失業給付。