臺北市就業服務處於7月至9月間規劃「犀利前輩 職點迷津」網路活動，讓民眾以「職場前輩」的身分，票選出最在意的勞動條件。12月9日辦理成果發表會並公布「上班族最關注職場的八大問題」調查結果，蒐集有效問券共1,575份，男性為775人，佔49.2％，而女性為800人，佔50.8％，有39.7%、626名受訪人認為薪資待遇合理最重要，另有22%重視升遷發展性，其次為工作和個人生活得以平衡，有14.6%。

  就服處長游淑真分析，無論工作年資及學歷，都以薪資待遇做為選擇工作最重要的考量，但相較於基層及中階人員，高階人員比較重視公司升遷的發展性。雖然主要條件以薪資佔多數，但學歷為高中職的受訪者在次要條件上，重視福利制度的比例比較高。

  調查也發現，過去勞工重視將公司發展前景列作重要考量之一，但現在更在意薪資、個人未來的發展以及和生活之間的平衡，勞工的個人意識明顯抬頭。

  其他依序為褔利制度是否良好，佔9.5%，但教育訓練是否完善、公司發展是否可期待，以及準時上下班等，因不確定性因素高，並非參與活動的上班族所關注的焦點，比例均不到3%。

  該調查同時將針對參與本活動上班族們所從事之產業及所在意的職場條件進行交叉分析，旅館與餐飲業類的服務業，最重視的就是薪資待遇合理，其次為工作與個人生活是否可以平衡，再來才是升遷發展性。資訊與通訊傳播業因工時長，所以除了注重是薪資待遇合理之外，普遍希望能夠達到工作與個人生活可獲得平衡。