為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，勞動部發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日，勞工國定假日調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」，因此勞工之國定假日仍比公務人員多一日；明年勞工全年總放假日數為116天，約有260萬勞工將受影響。

  勞動部說明，為推動每周正常工時40小時之政策，勞動部103年邀集全國性勞工及雇主團體、相關部會、有關單位及學者專家辦理近35場次座談會，獲得較具共識的意見包括應盡速縮減法定正常工時至每週40小時，與國定假日可調整與公務人員一致，但保留「五一勞動節」。其中，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識；換句話說，國定假日之調整本就是整體縮減法定正常工時規定之一環。

  勞動部表示，這次《勞動基準法》施行細則修正，尚有其他重點包括明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益； 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每周40小時)外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。

  為與時俱進，明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄；刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提昇童工之勞動條件，使其併受基本工資規定之保障。

  勞動部提醒，明年元旦起，除法定正常工作時間縮減至1周40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務至5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定亦將同時施行，各事業單位務需遵守相關規定。