10年未調整的勞保投保薪資上限，勞動部10日宣布將由目前4萬3,900元，調高一個級距為4萬5,800元，預估每年資方將增加30億元保費支出、勞方10億元保費支出；勞動部說明，目前申報上限4萬3,900元等級者，如薪資所得確實超過該金額，未來應以4萬5,800元申報，每月勞工增加保費38元，雇主增加137元，預估分級表修正之影響人數約213萬餘人。

 勞動部長陳雄文說明，促成調高投保薪資上限關鍵，是他近日與10大工會幹部座談會，工會多次反映勞保天花板多年不動，影響勞工老年給付金額，經勞動部內部精算後，認為對勞保財務影響有限，因此決定打開天花板，上調一級為4萬5,800元。

 陳雄文表示，尚未與經濟部、工商團體討論，近期將啟動修法程序，達成共識修正勞工保險投保薪資分級表，再報請行政院核定，預計在明年「五一勞動節」實施。

 若以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說，退休後老年一次給付可多領約8萬6千元，領年金者每月可多領約884元。 

 現行勞保投保薪資級距分19級，最低為基本工資2萬8元，最高4萬3,900元，已逾9年未調整，而該段期間基本工資已調高多次。 

 陳雄文說明依據勞保局統計，104年9月底止勞保加保人數1,008萬餘人，其中投保4萬3,900元等級為250萬7千餘人，所占人數比率最高、約24.8%，且自95年至103年止，消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%，另各業受僱員工每月平均薪資從4萬289元提高為4萬5,884元，增加5,595元，顯示上限金額宜配合調整。

 陳雄文強調，勞保財務部分，每年增加保費收入約48.46億餘元，未來3年平均每年增加給付支出約18.45億餘元。依上次101年勞保財務精算結果，分級表上限調高1級至4萬5,800元，增加費率約0.23%，仍在勞保財務可以承受的範圍。

 至於勞保最低投保月薪1萬1,000元是否也會上調?陳雄文表示，目前正進行部分工時勞動條件檢討，包括勞保動條件及投保薪資制度等，都會重新審視，另訂規範。

 陳雄文說明，勞保基金最新精算報告已完成初稿，若依現制計算，並以勞保基金每年收益從3%提高到3.5%計算，勞保基金收支短絀及破產時間並未提前，與3年前的精算報告相同，仍是在108年開始入不敷出，116年基金破產，他希望年金改革可在3年內完成。

 針對勞保級距調高至4萬5,800元，勞工陣線秘書長孫友聯表示樂觀其成，不過對只是由行政部門獨斷性宣佈調整與否感到擔憂，他建議日後應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」等三大目標改革。

 他認為，目前勞保最高投保薪資，於勞保條例當中無一固定調整公式根據與程序，這種任由行政部門專斷的情形，必須改變。因此，勞保投保薪資最高級距應「法制化」於勞保條例當中立法明定，並比照勞保險費率精算辦理每「三年」定期檢討調整，並以各職業別薪資調查統計中的「平均薪資」作為基準，以客觀數字做為調整依據，免於成為政治談判上的籌碼。