由工商團體主辦的台灣經濟發展論壇12月22日起展開，針對勞資、區域經濟等攸關國家未來發展的議題，向各黨正副總統候選人提問，首場邀請民進黨總統候選人蔡英文接受「面試」。針對國內缺工問題，蔡英文認為，若在工時上更具有彈性，例如解除每日一定要工作8小時的限制，短期內企業在人事、管理上的成本可能會增加，但也會有更多族群投入勞動市場，進而填補勞動力缺口。

  中小企業總會理事長陳慧瑛表示，勞動部先前推動附加就業安定費方案，產業聘僱附加案外勞，每名須負擔5千元至9千元不等的就安費，造成企業經營成本提高，且在少子化及高等教育普及下，年輕人不願從事工廠的3K工作，基層勞力短缺將迫使企業移往海外生產。

  蔡英文回應，未來人力資源規劃，必須契合產業創新、創意的趨勢走向，以因應整體產業變遷需要，才能提出符合政府、企業及勞工三方均可行的方案。

  她提到，過去企業多採8加2的管理制度，即固定8小時的工時，外加2小時加班，但未來可以思考是否可更有彈性，例如有些青年希望工作4小時，其他時間用來學習或其他規劃，中高齡也不必非要退出勞動市場，以吸引更多族群加入生產。

  而針對企業的缺工問題，蔡英文指出，應思考除外勞以外，其他新增勞動力的可能，例如適度引進東南亞、印度等地僑生，畢業後繼續參與國內的勞動市場，這些人才未來也是產業連結到東南亞的橋樑，在整體勞動市場供需及彈性的問題盤點後，再做外勞政策的調整和檢討。

  工總常務理事何語則說，企業除薪資以外的法定勞動成本支出逐年提高，包括勞、健保費、職工福利金、身心障礙及原住民代金等，加上明年將縮短工時，外加的勞動成本已超過日、韓、美等先進國家，企業認為，應符合比例原則，否則企業將喪失競爭力。

  蔡英文回應，韓國有「強制離職金」的制度，加上後和臺灣的成本差異不大，但確實比日本、美國高，然而勞保費率未來將逐步提高到13%，她也坦言短期內要降低法定勞動成本可能性不大。她認為，可從另個方向思考，政府透過協助建立智慧化生產模式，即使單位勞動成本無法下降，透過生產力提升，降低產品每單位的勞動成本，以及建立企業彈性薪資結構，相對仍可降低企業的壓力。