因應工時縮減引發之勞工對加班費、休假日、工作時間安排疑義，北市勞動局105年3月起將舉辦10場次「落實40工時專班」說明會，讓民眾與企業了解法令規定，企業更可避免誤觸法令受罰。

自105年1月1日起，勞動基準法及其施行細則多項重要修正條文將上路，其中最重要的修法重點是每周正常工作總時數為40 小時。

  北市勞動局表示，近期接獲不少民眾反映部分雇主以縮短每日工作時間，卻增加勞工每周工作日數方式排班，由於這是對勞動條件不利之變更，企業如已對勞工有變更工作日等情形，應經個別勞工同意，勞工亦可向勞動局申訴。

  勞動局指出，事業單位欲採行2周、4周或8周彈性工作時間者，應先確認是否為中央主管機關指定適用之行業，並經工會，無工會者經勞資會議同意，始得運用，並且與勞工協商說明排班方式，以杜爭議。

  勞動局說明，工時縮短後勞資雙方最關心的國定假日日數，因勞動基準法施行細則第23條已將原定19日國定假日修正為12日（包含勞動節）並自105年1月1日施行，因此，企業未來可比照人事行政總處排定之行事曆實施每日正常工時8小時、周休二日，但企業仍應另於勞動節使勞工休假1日。而休假日遇例假日或其他無須出勤之休息日，企業必須特別注意讓勞工於其他工作日另行補休1日。

  勞動基準法及其施行細105年元旦起，還有多項重要修正條文上路，包括加重雇主置備出勤紀錄之責任，事業單位除應逐日記載勞工工作時間至分鐘為止外，保存出勤紀錄從現行規定1年延長至5年，倘未置備、保存出勤紀錄者，可處9萬元至45萬元之罰鍰並公布事業單位名稱、負責人姓名，罰則為現行法令4倍以上。

  至於事業單位如何記錄出勤，勞動局表示，得以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可記載之方式記錄勞工出勤事實。另外，如勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不得拒絕；違者可處2萬元至30萬元罰鍰。

  為使民眾與企業能多了解新修正的勞基法相關規定，勞動局勞教科已規劃於105年3月起開設10場次「落實40工時專班」課程，由專家、學者等說明因應工時縮減引發之勞工對加班費、休假日、工作時間安排疑義，有意願參加者，可於105年2月下旬至北市勞動局網站勞動事務學院查詢相關報名事宜。