勞動力發展署臺灣就業通【2015企業人才進用與展望大調查】調查顯示，6成的企業預估明年景氣，與第四季相較下「持平看待」，只有極少數0.47%的受訪企業表示，雖有職缺需求，但暫訂遇缺不補，超過一半的受訪企業在105年度有人才招募計畫，比率為56.46%。

  另外，猴年春節落在105年2月7日，年終獎金往往能看出企業的興衰與輪動，這次的調查，有59.74%受訪的企業預估將有「1個月~2個月」的年終獎金，而有7.96%的企業可領到「超過2個月~3個月」。

  受訪企業對於公司未來成長表示，有35.67%落在「普通」、30.99%「有信心」、29.12%「非常有信心」，但仍有3.56%「沒有信心」與0.66%「非常沒有信心」，由此可知超過9成的受訪企業都給予正面的評價。

 【2015企業人才進用與展望大調查】是以天下雜誌2000大企業為母體，並以臺灣就業通網站登入求才會員撈取。有效樣本數為1,068筆，調查時間為2015年11月1日至12月1日止，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。

  臺灣就業通指出，就受訪企業的觀察，公司認為求職者未能順利錄取的原因，回答「應徵者缺乏專業知識與技術能力」的比率高達43.16%，回答「應徵者面試爽約」的比率31.27%，「應徵者要求的薪資不符」也有 30.90%，可見除了專業能力之外，誠信不爽約與合理的薪資要求，才能在面試時脫穎而出。

  臺灣就業通進一步說明，多數企業認為最滿意的軟技能前三名分別是「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」；至於適應不良的職員，多數受訪企業則認為，缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。

  此外，值得注意的是，受訪公司在主管級、研發、業務、行銷等核心職務上，對學歷的重視程度，只有6.84%的占比回答「不重視」的狀況，根據不同層級職位，有不同的重視程度。