勞動部近期推動推動留才及攬才相關措施，針對資深外籍技術人員評點制度，有雇主質疑該政策「看得到，吃不到」，其中專業能力要求取得我國技能檢定的丙級證照才有20點，但對於工作9年以上的外勞來說，仍難達到，尤其檢定方式有分筆試與術科，外勞實際操作一定沒問題，中文聽、說能力也可以，但要會中文的讀與寫就太難了。

  雇主進一步反映指出，外勞學歷普遍只有高中（5點），加上在臺工作滿11年（15點），加華語受訓360小時（20點），外加薪資高於申請時契約20％（10點），若是無法獲得專業能力點數，根本無法達到60點，那資深外勞工作滿12年後一樣是被他國聘用，造成我國淪為訓練中心、技術人才流失。

  對此，勞動部強調，開放雇主申請在臺工作9年以上的外勞可留下，申請轉為資深外籍技術人才，由於資深外籍技術人員是要銜接移民政策，所以非常注重中文與專業能力，目前正在法制程序，預定105年1月下旬可公告實施。

  勞動部指出，鑑於工作安全，避免工作時發生危險，所以我國檢能檢定是以中文出題，丙級檢定的考題都已公開，無法將考題翻譯成外文，或是考試時有中文口說服務，所以外勞要轉化為資深外籍技術人員，其中文除了會聽與說之外，基本的讀寫還是一定要會。

  勞動部說明，資深外籍藍領技術工不分產業與社福類都可以轉化，評點機制一樣以100點為準、60點符合資格，評點包括「學歷」、「華語能力」、「專業能力」與「工作經歷」等項，再外加「薪資」來進行；資深外籍藍領技術工是依照就業服務法第46條第11款規定辦理。

  根據評點「學歷」將區分高中5點、專科10點、大學15點、碩士以上20點；「華語能力」由國家華語測驗推動工作委員會、教育部、客家委員會或原住民族委員會測驗合格及開具認證初級或入門合格證明者、或學習達120小時以上未滿360小時有證明者有10點，由國家華語測驗推動工作委員會、教育部、客家委員會或原住民族委員會測驗合格及開具認證中級或進階合格證明者、或學習達360小時以上者有20點。

  「專業能力」則是以取得我國技術士證照為準，1張丙級證照有20點、2張丙級證照30點，1張乙級證照或是3張丙級證照則有45點；至於「工作經歷」則以在臺工作年資計算，外勞在臺工作滿9年以上未滿11年有10點、工作滿11年以上到12年則有15點。

  除上述評點外加「薪資」條件給予加分，雇主提出申請時，給予外勞的薪資高於當時契約上薪資的20％就可多得10點。

根據統計，目前藍領外勞在臺年資達9年者有3,500人、滿6年者則有8,800人。該機制預估每年可留下1,500人，未來也規劃資深外籍藍領技術人才留臺工作5年後可申請永久居留及歸化。