明天起，法定工時為單周40小時，限縮工時調整空間，由於105年春節9天連假彈性上班，1月30日要補上班，恐將要支付加班費，造成很多企業困擾，因此勞動部表示，欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，可適用「8周彈性工時」規定比照辦理，新增行業包括運輸倉儲業、出版業、平面媒體業、政治團體等30幾個，受惠勞工達數十萬人，勞動部已於104年12月31日進行法規預告程序，一定會趕在105年1月30日前公告實施。

  勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，近日接獲不少事業單位詢問，105年縮短法定工時後，周六補班可能會超過單周40工時限制，是否需要發加班費的問題。

  黃維琛說明，過去雙周84工時，雇主可挪移變成符合規定；但現在減少為單周40工時後，除非雇主屬於能實施4周、8周彈性工時的行業，或勞工同意周六上班可換補休，否則勞工當天上班，雇主都必須發給加班費，前2小時要加發薪水3分之1以上，後2小時以上至少要加發3分之2；雇主也不得未經勞工同意，把加班費換成補休。

  由於105年農曆大年初五（2月12日）剛好落在周五，為了形成連假，行政院人事行政總處公布的行事曆將當天上班日移到1月30日周六；但因明天起我國法定工時將由雙周84小時減少為單周40小時，若有公司要比照公家機關放假，恐造成1月30日補班超過法定工時限制、雇主須發給加班費的問題。但若要發加班費，企業可能因此選擇不比照公家機關排假，造成勞工必須中斷連假、大年初五必須來上班。

  為了解套，減少勞資爭議，勞動部今天預告這類比照公家機關排假的行業可依「8周變形工時」規定挪移放假日形成連休，黃維琛說明，經擴大指定適用行業後，未來每年遇國定假日彈性挪移補班時間，所有行業都可透過八周彈性工時實施一日換一日。

  以105年為例，除春節連假適用外，端午節、中秋節也都因選定另一個周六彈性補班，可以連休四天假。但是五一勞動節，因為行政機關不放假，因此不適用。

  黃維琛提醒，正式公告後，企業欲依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8周彈性工時」，應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤，至於「五一勞動節」雖行政機關未放假，適用《勞動基準法》之行業仍應依法放假；遇有例假或休息日者，應予補休。