勞動部表示，105年起只要當年有適用勞退舊制的勞工符合退休條件，企業就要足額提撥退休準備金至勞退專戶；估計有3.9萬家需要在3月底前提撥1,900億元，在實施初期，勞動部將會加強輔導及說明，若是企業仍置之不理，將會處9萬元至45萬元罰鍰。

  另外，勞動部提醒，外國專業人員適用勞退舊制，若是適用勞基法行業的企業雖已經結清年資，但因聘僱新的外國專業人員須再重新開立勞退舊制專戶，每月提撥之金額是以每月勞工薪資總額乘以擬定之提撥率2％至15％，若未繼續按月提撥勞工退休準備金者，將會處2萬元至30萬元罰鍰，並應按月處罰。

  由於立法院在104年2月修正通過《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，並補足準備金差額。

  勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，《勞基法》第56條第2項所稱預估次一年度「成就退休條件者」，係預估次一年度符合勞動基準法第53條、第54條第1項第1款退休條件之勞工均須納入計算，並為明確估算，於該法施行細則第29條之1明定預估方式。

  孫碧霞指出，今年符合退休條件之舊制勞工約33萬人，所需退休準備金約4千億元，扣除雇主已提撥2,100億元，今年度約需補足退休準備金差額為1,900億元。

  她進一步說明，目前企業舊制勞退帳戶數約13萬個，適用舊制勞工人數有126萬人，預期今年符合退休條件勞工約有33萬人，初估3月前企業要提撥退休金約4,000億元。已有7成企業、9.1萬家因過去提撥得多，現已符合勞基法規定；只有約3成、3.9萬家企業未足額提撥，估計要提撥1,900億元。

  雇主團體反映提撥困難，孫碧霞表示，將會同地方政府加強輔導及說明，除落實按月提撥外，將漸進輔導企業調高提撥率、掌握每一年度屆齡退休及自願退休之勞工人數，提足退休準備金，達成每年提撥符合退休條件者所需之金額，以確保勞工退休權益。另勞動部已建置試算軟體，供雇主估算次一年度勞工退休準備金所需提撥金額，以便預先籌措因應。