由北中南四地就服公會所組成的「中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會」1月6日舉行成立大會，第一屆理事長由現任台北市就服公會理事長張添勇當選。他表示，外勞開放引進23年以來，人力仲介經營環境內外交迫，主要困境在於外勞來源國不足，以及外勞屬於補充性人力，總員額受到總量管制，因此雇主引進、管理都受到很多限制。

  他期許在全聯會成立後，除扮演業者對各政府、單位的單一窗口法規協調角色外，也能逐一爭取鬆綁各項不合理的法規，營造有利的經營環境。

  目前尚有5萬多名行方不明外勞尚未被查獲，是國內治安、衛生的隱憂。因應少子化趨勢，國內基礎工作仰賴外勞，張添勇呼籲借鏡他國作法，全面開放雇主常態申請、取消資格限制，進而降低僱用逃逸外勞的誘因，也能擴大就業安定費的收入。

  根據統計，累計至去年11月底，約有22萬名外勞行蹤不明，光是一個月的就安費收入就達4.4億元，金額相當可觀。他認為，透過市場全面開放，讓有需要的雇主都能申請。

  針對外勞來源國不足，特別是洽談新的輸出國時，外交問題是很大的變數，張添勇也說，印度因兩邊都已設代表處，可以是另一個選項。

  除理事長外，另選出副理事長5名，由熊維舒、林萬富、李超群、陳竹勝、陳文雄擔任。

  針對仲介反映外勞來源不足的問題，越南經濟文化辦事處勞工組長阮春造認為，勞動部去年7月重新開放越南籍家庭看護工及近海漁工引進，並設定總人數1萬名的額度限制，但開放後卻找不到人，原因在於東協各國經濟發展、國內薪資提高，而赴海外從事看護工，除少數在中東、澳門等地，人數最多還是在臺灣。

  不僅看護工，具備技術的廠工在大專畢業後，也都能在國內找到工作，未來隨著越南參與各種經貿協議，對於勞動力的需求也會增加。阮春造期許，全聯會成立後，仲介業者也能將外勞作為客戶好好協助、服務，確實保障權益，吸引更多勞工來臺，收費標準可以更一致，只要有服務，越方不會反對仲介的合理收費。