新北市政府勞工局於農曆春節前夕加強關懷、訪視外勞，即日起至過年前，外勞訪查員將搭配既有的入國訪視，了解工廠、養護機構以及近海漁工雇主在春節期間外勞活動安排、住宿地點，以及發生緊急事件的處理、聯繫方式，藉此提醒雇主在長達8天的假期當中，仍應善盡照顧管理責任，避免外勞有違法行為，進而影響聘僱資格。

  很多來自東南亞國家的外勞不習慣臺灣寒冷的天氣，且漁撈工作型態較特殊，平時工作、住宿環境不比其他行業，勞工局將於2月1日至5日前往萬里、瑞芳、金山、貢寮、淡水五區漁會關心外籍漁工工作、生活狀況，執行專案性訪視，並和NGO團體合作發放禦寒衣物。

  以往新北勞工局都會針對聘僱人數較多的製造業寄發問卷，請雇主配合回報雇主在年假期間外勞工作的安排、緊急連絡人、有無安排休閒活動等情況。今年為讓雇主方便填答，自1月初開始由外勞訪查員利用執行入國訪視的同時，請雇主填寫相關資料，而過去對象僅限於外勞人數較多的工廠，今年起擴大至其他業別，包括醫院、養護機構、漁工等。

  訪視問卷內容，包括是否有製作包含公司、仲介及政府機關電話的緊急聯繫小卡片供外勞隨身攜帶，雇主春節期間如何安排外勞活動，如由外勞自行規劃或雇主統一安排、照常工作或休假但留守公司，是否外宿，外勞自行安排休閒活動的內容，以及發生酗酒、打架等不良事件，公司的處理方式等，也會請事業單位提供假期間外勞問題的緊急聯繫電話。

  勞工局表示，由於春節假期較長，外勞可能受到年節氣氛感染而出現違反臺灣法令規定的行為，去年底即有10多名外勞在宿舍聚賭被移送法辦。該局強調，雇主須負起外勞的管理責任，而今年會將此列為宣導重點之一，提醒宿舍管理員留意是否出現不法行為，外勞個人如有違法行為，恐將連帶影響雇主聘僱。