農曆春節將近，正值家家戶戶都忙於大掃除之際，勞動部提醒雇主遵守法令規範，雇主聘僱的外籍家庭看護工，僅能從事照顧工作，以及被看護人相關的生活照料清潔工作；勞動部強調，雇主申請聘僱外勞須符合資格條件，若雇主未經許可非法僱用外勞，將依就業服務法處新臺幣15萬到75萬元罰鍰。

  勞動部說明，外籍家庭看護工如至家族經營的店面協助，或將自身所聘僱的外籍看護工「出借」給親戚、朋友打掃房舍，將針對外勞雇主依違反就業服務法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」，處以新台幣3萬元至15萬元罰鍰。

　而違法聘僱外勞從事許可以外工作的雇主，因不具有聘僱的資格，一旦經當地勞工局查獲屬實，無論是否有「支薪」，將依違反就服法第44條「非法容留」或第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，連同合法雇主一併處分，罰鍰額度提高為15萬元至75萬元。

  勞動部進一步說明，外勞所從事的工作非屬勞動部許可的範圍，即使雇主認為是外勞主動幫忙、學習專長，但雇主未反對或阻止外勞從事許可外的工作內容，地方勞工主管機關即應依法處分。

  另外，為遏止外勞行蹤不明非法打工，勞動部獎勵民眾檢舉非法雇主、非法仲介及外國人，依查獲行蹤不明外勞人數去核發獎金。

  檢舉非法雇主而查獲1名行蹤不明外勞核發1萬元、查獲2至4名行蹤不明外勞核發2萬元、查獲5名至7名核發5萬元、查獲8名至10名核發6萬元、查獲11名以上則核發7萬元。

  檢舉非法仲介媒介行蹤不明外勞者，依媒介人數核發獎金，1名核發獎金2萬元、查獲2人至4人核發5萬元、5人以上核發7萬元。

  若只查獲非法外勞並未查獲非法雇主或是仲介者，依查獲行蹤不明外勞1至3人獎金5千元、4至6人獎金1萬元、7至9人獎金1.5萬元、10人以上獎金2萬元。