臺北市政府勞動局統計近五年處分雇主違反就業服務法案件，前三名依序為非法聘僱外國人從事工作、指派合法聘僱外國人從事許可外工作，以及非法容留，分別有1,094件、469件、307件。分析102年至104年間雇主違反這三項規定的裁處件數，指派從事許可外工作以及非法容留的違法情況均有逐年下滑，但非法聘僱的情況變化不大，勞動局提醒民眾，聘僱新移民工作務必落實查驗其身分證件，避免誤聘逃逸外勞而遭受重罰。

  勞動局資料顯示，處分雇主違反就服法第57條第1項第3款「指派外勞從事許可外工作」，由102年的103件減少至至104年的69件，違法第44條「非法容留」100年起由36件開始倍增到102年的78家，其後陸續減少至74家、67家。而第57條第1項第1款「非法聘僱」100年至103年，分別為110件、180件、269件、254件，去年再增加至281件。

  職業安全衛生科長李進欽說明，現行雇主聘僱外國人許可及管理辦法第6條中規定，聘僱新移民從事工作，雇主負有核對「外僑居留證」及「依親戶籍資料」正本的義務，除查驗外，也要將所查驗證件影印或拍照留存。

  一旦民眾被發現僱用到假冒新外籍配偶身分的逃逸外勞，將依違反就服法處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣120萬元以下罰金。勞動局將了解是否確實有盡到查驗這兩份證件的責任，依個案狀況判斷有無符合減輕行政罰鍰的條件。

  過去地方政府裁處時，曾發現過去有些被處分的個案，是非法外勞持假冒的身分證應徵，雇主以為外籍人士已取得身分證後就萬無一失，也未詳細比對照片與本人是否相符。另外也有逃逸外勞應徵工作時對雇主謊稱自已遭家暴，所有證件都留在配偶家，雇主一時心軟，未經查證就錄用，都是僱用新移民時需特別留意的。