截至1月底止，全國有42家企業、1,346名勞工實施無薪假，勞動部表示，日前發布通函說明，無薪假期間勞工若請產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主不得拒絕，且薪資應以放無薪假之前約定的薪資發給。

依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假，可處2萬到30萬元罰鍰，並會公布雇主姓名。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，近日有民眾來信詢問，無薪假期間能否請陪產假，勞動部通盤檢討後，援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定，明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主必須照准，且薪資必須以原薪資計算，不能以實施無薪假之後的薪資計算。