根據《民法》規定，普通失蹤至宣告死亡期間最多長達7年，為了解決失蹤者被雇主退保影響遺屬保險權益的問題，勞動部2月16日作出行政解釋，勞保被保險人在保險有效期間失蹤，遭雇主退保後經法院宣告死亡者，遺屬得於失蹤者受死亡宣告確定死亡之日起，按退保當時之保險年資及平均月投保薪資，請領死亡給付；新規定已經生效，但法不溯及既往。

勞動部勞動保險司長石發基說明，依照《勞工保險法》第20條，被保險人可在保險效力停止後1年內，請領同一傷病及其引起疾病的傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付，但是若已失蹤多年才等到法院宣告死亡，保險早就失效。

石發基表示，因勞工失蹤後，雇主多半不願意為失蹤者繼續投保勞保，導致7年後失蹤勞工由法院宣告死亡，但屆時已是退保期間，依規定遺屬不得請領死亡給付；但考量公保、農保都允許失蹤者的遺屬可追溯自退保之日請領給付，加上近日也有勞保局詢問，勞動部決定放寬，以行政解釋，放寬對於《勞工保險條例》第19條保險有效期間發生死亡事故之認定，使其遺屬得依其受死亡宣告判決確定死亡時之規定，請領死亡給付。

勞動部進一步表示，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合請領勞保及國保死亡給付規定之情形，僅得擇一請領。