針對印尼無預警於2月16日起，全面暫停各行業別的遞補案申請，中華民國就業服務公會全國聯合會2月17日發函勞動部，建請勞動部協調印尼經濟貿易代表處改善。全聯會理事長張添勇、副理事長陳文雄、常務理事張國強等人2月19日下午拜會印辦處勞工部主任勒福利，張添勇表示，雙方溝通後，印辦處同意將仲介意見轉達印尼海外勞工安置保護局，在家庭看護工部分，研議依不同契約時間制定不同的國外費用方案，先行開放，減輕印勞收費負擔。

  全聯會函文中提到，印辦處未經正式公告，即片面暫停受理勞動契約中所約定受僱期間在3年以下的印勞申請案，此舉將造成雇主對所僱用勞工在合約未屆滿前，如違反規定或工作不滿意不再僱用，因無法申請遞補，又無法讓外勞返國，將使勞僱關係惡化，更可能增加逃逸的誘因。

  仲介業者分析，由於國內看護人力相當缺乏，越來越多外勞「挑工作」，只要遇到照顧上較費力或病情較嚴重的病患，就很有可能要求轉換其他雇主，進而造成遞補申請的需求量增加。其他包含工廠在內的其他業別雖然也有遞補案需求，但仍以家庭類最大宗。

  由於現行法令已放寬，雇主轉出外勞不需重新開立診斷證明書，程序簡便，對於不願繼續留任的外勞雇主也比較願意「放人」。但如印方設定工期為3年的合約才能引進印勞，等同全面終止遞補案申請，雇主必須重辦所有流程，反而不願同意現有外勞轉換，而一旦勞僱相處已出現裂痕，印勞又無法換新雇主的情況下，對雙方都有相當負面的影響，也對雇主、國內仲介在管理上造成極大困擾。

  張添勇指出，由於工期2年以上才能申請遞補印勞，全聯會也建議印方可依契約期間制定不同的出國工作費用。勒福利回應，會將業者意見轉達給國外，先恢復家庭看護工的遞補申請，但最終仍須由印尼保護局決定，而廠工部分則可能維持現狀。