勞動部為強化大量解僱預警機制，新增6項指標包含「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移(轉)出」，只要發生前述情勢，勞動部將加強入廠查訪，提供必要輔導措施，避免勞工權益受損。

《大量解僱勞工保護法》「預警通報」指標係朝向勞工權益受損(例如工資或勞健保費遭積欠)時，政府立即入廠了解事業單位是否有重大經營困境，及有效先期掌握可能發生大量解僱勞工之事業單位，以輔導及協助事業單位依法辦理勞工權益相關事宜，除目前法定「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等指標外，勞動部新增6項指標。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，近年發生多起大量解僱勞工個案，企業雖有經營困境但未出現積欠勞工工資或勞健保費用等情形，使預警指標無法全面掌握發生大量解僱勞工情事的企業。

為此，勞動部104年主動邀集金管會、財政部及法務部，針對企業發生下列營運及財務相關具體重大資訊時，視為有大量解僱勞工情事之預警指標：1.事業單位發生影響股東權益或證券市場波動性之重大事件，或有財務長頻繁更換之情事；2.事業單位經票據交換所公告列為拒絕往來戶，或已有存款不足致退票之情形；3.事業單位有欠稅資訊或經聯合徵信中心之信用報告異常；4.有事業單位資金轉出或資產設備移出等情事。前面相關指標情事發生時，政府於第一時間即安排查訪事業單位，了解其財務及經營狀況，適時採取必要輔導協助措施，預防可能發生之勞資爭議。

王厚偉說明，經由增列觀察事業單位經營及財務有無異狀之預警指標，及專業人士入廠查訪等強化預警機制措施，期更有效掌握事業單位可能大量解僱勞工之精準度，並提出適切之診斷與評估之建議，以全面防範勞工權益受損情事，落實保障勞工權益之目的。

此外，為使政府入廠查訪事業單位時，對於相關財務報表及相關資料可更精準判讀，達到落實預警目的，勞動部於104年8月25日已訂定「補助地方主管機關落實大量解僱預警通報查訪機制實施要點」，透過補助地方政府聘請會計師及律師等專家陪同查訪事業單位及提供專業意見，從去年9月起至12月底，臺南市、嘉義市與臺中市已入廠查訪5家企業。