由於《勞動基準法》規定女性產後一年內不得從事夜間工作（午後10時到清晨6時），雇主違法將處9萬元至45萬元罰鍰，但是現代很多婦女並未親自照顧或哺乳子女，勞動部8日發布函釋，放寬該項規定，女性勞工若確實無夜間照顧需求，只要事先簽署證明文件，即可從事夜間工作，即日起生效。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，《勞基法》第49條規定，禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作，哺乳期間原則上為產後1年；但實務上部分企業為了避免觸法，無論女性勞工是否有哺乳，一律禁止輪值夜班，有女性勞工認為影響就業權益，而向勞動部申訴。

  謝倩蒨指出，邀學者專家、部分地方勞工主管機關、勞僱團體及醫事團體、婦女團體討論後，認為原則上仍禁止哺乳期間女性勞工夜間工作，但也必須尊重女性勞工自主權，因此若女性勞工親自提出不需夜間哺乳的證明，就可於夜間工作，不過為免女性勞工非自願工作，女性勞工簽署聲明書或切結書，不拘於特定形式，但需為女性勞工親自提供，而且必須事先備妥，若於勞動檢查後才由勞工補提供證明，一律不予採認。