勞動部8日公布「104年僱用管理及工作場所就業平等概況」，8成5企業員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，仍有1.6%女性受僱者遭受性騷擾，其中又以25歲至44歲的女性，曾遭受性騷擾的比率較高。

為了解性別工作平等法實施成效及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於104年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,182份、受僱者 4,117份（女性3,013份及男性1,104份）。

調查指出，104年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%，較91年提高49.7個百分點，呈現逐年提升之勢。

調查發現，受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上；女性受僱者有遭受性騷擾的比率占1.6%，略高於男性之0.6%；女性遭受性騷擾之加害者主要為「同事」及「客戶」，以25-44歲的女性，曾遭受性騷擾的比率較高；其中1.3%遭受性騷擾的女性未提出申訴，主要原因是「未到想申訴的程度」占0.5%。

104年事業單位同意員工申請性別工作平等各項措施之比率，除家庭照顧假7成5、哺乳時間7成8及育嬰留職停薪7成9，其餘均達8成2以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達8成9以上，其中以「產假」占94.7%最高，其次為「流產假」占91.7%，「安胎休養」占89.4%居第三。

  104年員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」占4.0%，有提供「托兒措施」占77.4%，合計有81.5%，較91年提高45.2個百分點，近二年均維持在8成2左右。另員工規模250人以上有設置「哺乳室或集乳室」者占84.2%。

調查發現，兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率達96%以上，受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」之因素居多，男女性分別占3.6%、2.5%，其次男性為「階級」、「語言」及「容貌」，占1.9%~2.2%，女性為「語言」占1.7%及「容貌」占1.2%。兩性就業歧視因素比率差異較大為「階級」，男性占2.2%，高於女性之1.0%，相差1.2個百分點。