由臺中市、彰化縣、南投縣、苗栗縣、嘉義縣市、雲林縣等7縣市共同組成的「勞動政策中部策略聯盟」，將建立外勞協查機制，如外籍看護工隨同被照顧人至其他縣市就醫、居住，當地勞工局將會在收到通知後兩周內進行訪查，解決過去跨區域訪視不易的問題，也能讓入國訪視更加落實。

  中部聯盟7縣市勞工局處於彰化縣召開第二次「勞動政策中部策略聯盟」會議，針對近期在勞工業務推動發生的問題提出討論，並於會中取得共識。在外勞管理方面，因外國人在中部地區工作與生活，已形成了一個共同活動圈，會議中研議各縣市相互合作，改善現今訪視不便的問題，以及宣導資源的共享，協助外勞融入社會。

  與會官員表示，許多家庭看護工需要配合被照顧人醫療、入住養護機構，或是輪流到不同子女家居住，因此實際工作地點可能不在勞動部所核准的地點，一旦跨越至其他行政區，就會造成訪視的困難。

  目前中部勞政聯盟已有7個縣市加入，範圍從苗栗縣至嘉義縣，只要家庭看護工在這些地區流動，原申請地的勞工局處，就會通知變更住宿地點的勞政單位，在最短時間進行訪視，透過強化合作的方式，讓入國訪視執行更加順暢。

  中市勞工局日前製作「國際移工在臺便民手冊」四國語言版本，宣導內容涵蓋動物保護、環保、社會秩序等內容，因周邊縣市的移工也會至東協廣場聚會，勞工局也透過該合作平台，將資料分享給其他縣市，讓宣導效果能夠加乘。

  各縣市針對部分服務業，如醫療服務、航空業空服員、鐵路運輸等，因工時特殊難以符合現有法規，以致產生許多勞資爭議，會議也決議建請勞動部研議修正勞動基準法現行工時規範，在不影響勞工健康安全的範圍內，考量行業與季節特性，提出更多讓勞資雙方可彈性協商的工時制度。

  此外，勞動部去年2月新增勞基法第56條第2項勞工退休準備金規定，要求雇主在今年3月底前須將勞退準備金一次足額提撥；不少企業雇主反映加重營運壓力，聯盟將建議讓企業雇主可以分年、分期提足，讓照顧勞工的美意得以落實。