立院社福及衛環委員會16日通過臨時提案，要求勞動部終止低薪白領外勞相關計畫的推動及命令公告；對此，勞動部長陳雄文表示，白領外勞人才的公告暫緩，將召開公聽會持續溝通，至於外界較無異議的鬆綁僑外生評點制與新增資深外籍藍領技術人員評點制，將不等待外國專門技術人才評點制先行上路，近期會進行法制工作。

  另外，勞動部日前在3月8日婦女節時發布解釋令，放寬女性勞工在產後哺乳期間，只要夜間沒有親自哺乳需求，可自主決定上夜班，但引發外界不同看法，今天藍綠立委也多所質疑，國民黨立委李彥秀要求勞動部再檢討函釋，民進黨林淑芬與鍾孔炤則要求撤回函釋。陳雄文表示將會立即重新檢討並舉行公聽會，若是社會各界真的認為有違母性保護，將會發函撤銷前公告。

  今天衛環委員會通過要求建請勞動部撤回勞工國定假日減少7天的規定，由於勞動部現場沒有表示意見，因此主席民進黨立委林淑芬表示，將要求勞動部落實執行通過的臨時動議。

  陳雄文指出，勞基法施行細則是報行政院通過，再送立法院審查，因此需立法院退回行政院，行政院再退回勞動部，勞動部才能有所動作。

  根據草案中規定，放寬僑外生評點標準，將原來8項評點項目，改為採計學歷、擔任職務資格、華語及外語能力等4項評點項目，累計點數超過60點者即可留臺，並取消申請名額及受理期間限制，同時免除雇主資本額及營業額限制；資深外籍藍領技術人員評點制度」，不分產業與社福類外勞只要在臺年資達9年以上都可以轉化為資深勞工，評點機制以100點為準、60點符合資格。

  林淑芬提出臨時提案指出，薪資門檻限制本該是希望企業以好的勞動條件延攬國外專業人才，但勞動部卻想要取消，讓薪資不再是門檻，刪除低薪白領外勞人數上限，並允許白領外勞配偶與子女可在臺工作。這些新增規定，都將可能導致企業濫用白領專業人才，且勞動部委託研究報告結論也有提及，開放藍領移工對國內低技術性工作，會產生拉低薪資效果，可想見放寬門檻必然造成國內薪資環境更惡化，勞動部日前竟還對外宣布，要在4月推動開放低薪白領外勞採小規模試辦計畫」。

  林淑芬強調，目前勞動部以看守內閣之姿，沒必要也不適合繼續執行推動鬆綁低薪白領外勞的相關計畫，要求勞動部終止相關推動及命令公告，並思考如何避免加劇國內低薪化困境。