臺大風險社會與政策研究中心3月17日至18日舉辦亞洲國家外籍家庭看護工政策與實務國際研討會，邀請國際學者針對亞洲各國外籍家庭看護工政策發表研究報告。印尼先前已多次釋出2017年將停止家庭看護工輸出的消息，學者分析，外勞匯款佔國內GDP很高的比率，且政府無法限制人民海外工作的自由，立即停止有困難；也有專家指出，必須設法提高社會對看護工作的社會評價，才能提高勞工投入的意願。

  印尼科學院研究員Riwanto Tirtosudarmo認為，就印尼政府無法限制人民出國賺取更好的薪資，雖然當局是否會在明年採取其他限縮的政策，目前還很難判斷，但臺灣和印尼間仍有頻繁交流，相信民間的管道還會存在。

  新加坡國立大學副教授Yu-Lung Chiu分析，移工海外收入對國內經濟貢獻很大，相信印尼政府在制定政策各項政策上也會有所考量。

  美國維吉尼亞理工學院副教授Deborah Milly分析日本2015年所做的調查，發現一般人不願選擇看護做職業的原因，42%是薪資太低，休假困難有35%，體力過度負荷有31%，也有29%認為社會評價低。她說，日本期待將看護工作導向專業化，業者也可思考因應不同客戶需求提高看護專業層次的可能性，而非僅是基礎的照護。

  勞動力發展署長劉佳鈞表示，國內失能人口約80萬人，除23萬名外籍看護工外，長照資源約可容納20多萬人。他說，人力缺口不能只仰賴外勞，未來將透過協助年輕人做職涯發展規劃，搭配免費訓練，以及各種就業、僱用獎勵措施，提高本國人投入照護工作的意願。外勞照護品質方面，劉佳鈞指出，除外勞來臺前所接受的基本語言、照護訓練外，有些病症需要特殊的技巧，勞動部將會與衛福部合作，結合長照制度精進。

  劉佳鈞也說，外勞在臺所享有的勞動權益等同本勞，即使家事外勞尚未完全適用勞動基準法，但在去年調整月薪至17,000元後，強調「未來對外勞的保障，只會多不會少」。