新北市、桃園市就業服務公會分別於3月23日、24日召開首屆會員大會，並選出第一屆理事長。外勞逃逸問題嚴重，是業界普遍的心聲，越南經濟文化辦事處組長阮春造表示，仲介即時處理勞工糾紛，付出更多關心，可以降低逃逸的比例。另外有仲介提案，建請修訂相關法規，針對僱用、媒介逃逸外勞者加倍處分，罰則與轉換前「試用」的行為予以差異化。

  移民署統計指出，1月底止全臺共計有5萬936名逃逸外勞，越南籍2萬4,541人為最多，其次為印尼籍，有2萬2,945人。阮春造在出席活動中提到，越勞在各國籍中逃逸比率確實最高，但依先前所做調查，有二成五的原因是仲介未即時處理糾紛，另有部份是因費用問題，而逃逸發生的時間點，有七成發生在契約到期前3個月。

  他強調，只要仲介加強服務，對於越勞發生的任何糾紛或勞資爭議可以即時處理，讓勞工在臺安心工作，就能減少二成的逃逸。

  當選為首屆桃園市就服公會理事長黃杲傑則認為，韓國是國對國引進，越南在當地的逃逸比率也是最高，顯示不能只單純用國外仲介費的角度做結論；而臺灣因有仲介服務，相對下制度更完善。他說，法令規範缺乏彈性，迫使原雇主再冒險進用逃逸外勞，形成惡性循環，呼籲勞動部正視問題的嚴重性，制定懲處逃逸外勞機制，且賦予雇主及仲介業者適當的彈性空間。

  就業服務全聯會理事呂錫安指出，現行就業服務法中，無論是僱用、容留逃逸外勞，或是聘僱由其他雇主申請的合法外勞，罰鍰金額均為15萬元至75萬元，兩者違反規定的程度不同，但卻適用相同的罰則，其實並不合理。

  他主張，甲雇主「借用」外勞給乙雇主，或是辦理轉換雇主中尚未生效，罰則維持現行；但針對媒介、聘僱及容留逃逸外勞者，罰鍰應加倍至30萬至150萬元，如此金額至少能請5個月的本國籍看護工，就能達到遏阻的效果。