臺北市政府勞動局公布違反性別工作平等法事業單位，2家均為「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」而受處分，即雇主未依性別工作平等法第13條第1項訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法且未公開揭示，以及未盡職場性騷擾防治義務。

  勞動局呼籲，僱用30人以上的企業單位，應依法訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示，員工於執行職務或求職者於求職過程遭遇職場性騷擾時，不論事業單位經營規模大小，都有防治職場性騷擾的義務，雇主應以申訴人立場審慎、即時處理，不可消極不處理或毫無任何作為，如果違反性平法相關規定，除裁罰外也將公布事業單位名稱。