配合《勞動基準法》105年元旦起法定工時為單周40小時，勞動部修正《勞動基準法施行細則》將勞工與公務員國定假日齊一但保留勞動節，刪減勞工7天假，引發爭議；立法院院會8日議決，將刪除7天國定假日引起爭議的《勞動基準法施行細則》退回勞動部，依相關流程，勞動部應2個月內做出修正或廢止。

由於今年勞工國定假日由19天減少為12天，勞工約有260萬人受影響，此舉引發勞團不滿，多次陳情抗議，要求民進黨與準總統蔡英文記得在選前對勞工的承諾，最後立法院衛環委員會3月28日審查此案時決議退回行政院。

  依《立法院職權行使法》規定，立法院院會4月8日決議退回後，行政部門要在2個月內重新修正或廢止，因為退回有相關行政流程，預計4月中旬才會到勞動部，因此最遲在6月中旬需做出決定；若超過期限，該行政命令視為無效，也就是勞工將恢復7天國定假日。

由於時值政權交接期，勞動部長陳雄文表示，尊重立院決定，但他在任時不會處理，因此新任勞動部長上任的首要任務之一，就是要處理刪除7天國定假日的相關法案。

勞團表示，現階段不等於已經拿回7天國定假日，待民進黨政府公布新任勞動部長後，勞團就會要求新部長表態。

被刪除的7天國定假日分別是開國紀念日翌日（1/2）、革命先烈紀念日（3/29）、孔子誕辰紀念日（9/28）、臺灣光復節（10/25）、蔣公誕辰紀念日（10/31）、國父誕辰紀念日（11/12）、行憲紀念日（12/25），也就是說若新政府6月中旬前決定還假給勞工，勞工今年還可補回5天國定假日。