準閣揆林全12日下午召開記者會，並公布第二波內閣名單，其中勞動部長由現任勞動部常務次長郭芳煜接任，對於新職務，郭芳煜透過新聞公關室轉述，「由於他現在還是現任政府常次的身分，但又即將擔任新任政府的政務官，此時實在不宜對外多做說明」。

林全在會中表示，郭芳煜對勞工議題十分熟悉，針對與工會溝通也有一定熟悉度與信任度，未來要讓勞工工作品質、權益都能提升，期待郭芳煜在這方面一起合作。

郭芳煜政治大學外交研究所碩士畢業，現任勞動部常務次長、曾任勞委會副主委、職訓局長、勞工保險局總經理、勞委會主秘、臺灣電信工會總幹事、國大代表等要職。

對於勞動部長將由現任勞動部次長郭芳煜接任，臺灣勞工陣線今天發新聞稿指出不抱太大期待。勞陣認為此人事任命案的開創性不足，並非一個耳目一新、開創新局的安排，對於臺灣當前勞工處境的艱辛與新經濟轉型的必要，自應當由有新視野與大魄力的人擔任。此次由長期傳統官僚出身者擔任，實不符合社會大眾對勞動政策改革突破過勞低薪困境的期待。

勞陣強調，當前臺灣勞工面對的各項棘手問題，包括:勞退舊制提撥嚴重不足、外勞人數失控、有心人士施壓開放白領外勞、無薪休假蠢蠢欲動、工會集體協商力量長期低弱、勞保財務危機等，都是攸關臺灣勞工現在與未來的重要關鍵。新部長上任，應立即全面啟動檢討機制，貫徹勞動法令保障勞工。此番人事安排，勞陣再次強調，新部長既已是勞工行政老鳥，即無任何等待推托之理，要求新部長認清身為「勞動」部長之角色與身份，切勿淪為經濟部會的附庸、打擊勞工的幫手，以實際政績扭轉犧牲勞工拼經濟的錯誤執政思維。

勞陣對新任部長提出「勞工三要」訴求，並要求新部長回應表態：首先要基本工資調漲與「最低工資法」立法，其次要確實降低年總工時，解決臺灣勞工的過勞剝削，最後  要「公平經濟」，不要「血汗經濟」。