4月28日為「國際工殤日」，為防制勞工發生職業疾病，臺北市政府勞動局推出捍衛健康職場六大方案，今年起分階段執行。其中針對符合勞動基準法第84條之1規範的行業，修改核備審查基準，除原有的工時外，也納入職業安全衛生法的內涵，雇主辦理核備前，須由勞工健康檢查紀錄中，檢視在醫囑中有無從事需要調整或縮短工作時間的指示，如有，勞動局將不予同意。

  目前勞動局受理核備的工作業別，以保全業占大宗，其他行業包含社會福利機構在內的其他工作業別相對較少，而保全業也是超時工作狀況較明顯，因此勞動局4月至6月間，將先針對報經核備勞工人數30人以上的保全業實施全面異常工作負荷專案檢查，社福機構可能在後續也會執行。

  職安法103年7月3日全面施行，其中第6條第2項規定，雇主對重複性作業促發骨骼肌肉疾病、輪班、夜間、長時間工作、職場霸凌等事項，應妥善規劃、採取必要的安全衛生措施。

  職業安全衛生科長李進欽說明，符合核備條件的工作者雖在工時上可有較彈性的作法，但仍不得損及勞工健康及福祉，因此今年勞動局修訂約定書範本，勞僱雙方除應協商每日正常工時、加班，也應遵守每2周至少有2日例假日，另外勞工方面「確無醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容」，為新增約定條文。

  李進欽表示，實施每周40小時工時後，每月平均工時縮短為176小時，但保全業最高可核備至288小時，因此若勞工經醫囑建議縮短工時，雇主不應再延長工時，否則很有可能被認定為過勞。

  為督促雇主確實遵守核備的內容，勞動局今年也增加規定，經同意核備的工作者，在專案勞檢過程中如發現仍有違反規定，無論每月總工時或連續工作以致超過雙方約定的每日工時，勞動局將廢止原約定，但經勞雇雙方同意，隔1至3個月後仍可再次申請。

  李進欽指出，去年起即陸續邀請勞資雙方座談，部分勞工擔心取消核備後會影響工作權，但仍希望有基本卡關，讓雇主認知超時工作對勞工健康的影響。