臺北市政府勞動局宣布，自5月起將啟動性別工作平等專案勞動檢查，首先針對聘僱200人以上的住宿服務業實施輔導檢查，共計30家；檢查重點包括有生理假、陪產假、產檢假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假以及提供哺集乳室育兒措施規定，搭配宣導及輔導手段，逐步協助事業單位建立友善合法的勞動條件，初查預計5月底前完成。

  勞動局統計，101年至105年4月底間受理性別工作平等申訴案件共計329件，以懷孕歧視161件，佔49%為最大宗，其次為性騷擾102件，佔31%，育嬰留職停薪有47件，佔14%，而每年的申訴案約有70件，並沒有減少的跡象。

  就業安全科長劉家鴻說明，住宿服務業女性從業人員比例高達51%，而此次專案檢查重點有6項，包括：一、訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」並公開揭示。二、將生理假、安胎假、家庭照顧假與病假、事假分別羅列，即在工作規則或管理系統中，讓勞工清楚知道可以申請的假別。三、依法給予生理假、安胎假、產檢假、家庭照顧假等且不得影響員工全勤獎金、考績或不利處分。四、依法讓育嬰留停申請復職員工恢復原職原薪。五、250人以上雇主提供哺(集)乳室及托兒設施、措施。六、女性夜間出勤提供必要安全衛生設施、交通工具或女工宿舍。包含勞基法在內共涉及22項條文。

  劉家鴻指出，此次和過去勞檢不同之處，除檢查外也包含宣導和後續輔導落實，事前也會通知事業單位準備相關資料，但過程中如企業有非常明確的違規事實，還是會處分。

  罰則部分，未依規定訂定、揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，處10萬元至50萬元罰鍰，違反其他性平促進罰鍰為2萬至30萬元，違反懷孕歧視處30萬元至150萬元罰鍰。

  勞動局長賴香伶表示，過往性平申訴成立與否多透過性平會認定，勞檢執行過程須和事業單位逐一溝通，具體看出有無人請這些假、請了有無不利對待，第一階段由事業單位自我檢核後，再執行勞檢，她希望第三階段要求雇主提改善計畫，逐步建立友善職場文化。