日前仲介發函建請恢復藍領外國人HIV及妊娠檢查，保障雇主之外，外勞才能更安心的工作，多名仲介代表以及勞動部、衛生福利部於5月5日在立院進行協調會，業界提到，去年衛福部修法刪除HIV及妊娠檢查，但有關外勞安置及後續雇主遞補問題尚未完備，顯然缺乏配套，召集此次會議的立委辦公室則請勞動部提出相關資料，才能兼顧雙方權益。

  全聯會4月上旬發函衛福部，建請恢復第二類外國人HIV及妊娠檢查，入境時如發現感染，得尊重雇主意願，選擇是否僱用。不過衛福部隨即函覆，基於愛滋傳染途徑已很明確，一般日常生活、共同生活並無感染疑慮，基於人權及性別工作平等法未予採納。

  與會仲介業者表示，建議恢復HIV和妊娠檢查並非歧視，而是給雇主「知的權利」，一旦取消檢查，如何做到防疫、促進國民健康？業者也提出相關資料，鄰近國家包含日本、香港、新加坡、泰國以及中東等許多國家對於所引進的外勞，都有將愛滋及妊娠列入健檢項目，只有臺灣沒有。衛福部代表雖建議在外勞母國做檢查，也遭批評本末倒置。

  在場仲介也強調，取消HIV及妊娠檢查只以行政命令發布，但很多配套卻未完備，例如外勞如經確認感染HIV後，可以由那些安置單位接手？等待承接或醫療期間，雇主聘僱新外勞如何處理？這些問題都必須有更完整規劃，才能兼顧原雇主和外勞雙方的權益。

  藍領外勞工作內容，多為較耗體力、國人不願從事的辛苦工作，恐增加女性懷孕流產風險。與會業者反映，目前已發現有些外勞知道來臺工作不用檢驗妊娠，入境後生產如符合勞保身分，是否也能申請生育給付？工作的同時，每月托育的費用約須1至2萬元，外勞有無能力負擔？呼籲勞動部要全盤思考。