暑期打工旺季即將到來，臺北市政府勞動局宣布，將啟動「105年度青春專案2.0計畫」，即日起至8月底止，將選定學生較常打工的十大行業，抽選30家事業單位辦理專案勞動檢查，檢查重點包括勞動基準法、性別工作平等法及職業安全衛生法，而對象將以過去曾違反或曾被投訴違反規定者為優先；另外如有勞工申訴提出案件，將會隨時處理。

  勞基法的檢查重點，包括雇主是否依法投勞保、薪資是否超過基本工資、有無工作7天有1天例假、工時及加班是否有超過時數上限的情形。

  性平法部分，就業安全科長劉家鴻表示，將會檢視雇主徵才廣告有無違反就業歧視規定，受僱人數30人以上者是否訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等，檢查事項將會以打工族較常碰到的問題為主。

  劉家鴻指出，除勞動條件外，打工族遇到的求職陷阱案件，一年約有20件，以繳交保證金最多，例如公司替新進員工培訓，要求簽署本票或繳交保證金，約定最短服務年限，將違反就業服務法第5條第2項規定。他強調，僱用員工應由公司負責教育訓練，而很多年輕勞工常因對法令不夠了解，忽略自身權益，過去多以宣導為主，今年透過專案勞檢方式，保障勞工權益。

  勞動局將辦理2場次「求職防騙暨打工權益宣導會」，分別以「青少年」及「雇主」為目標對象，加強青少年對勞動權益的認知，留心工作環境危險因子，也將提醒雇主應依法投勞保、給予加班費及意識工作環境安全的重要性，促進職場安全。

  針對「求職防騙」，遵守「7不3要」原則， 即「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」等「7不」，及「要陪同、要存疑及要確定」等「3要」。