部分雇主聘僱外勞後，依舊要求外籍看護工包辦所有的家務工作，甚至到店面幫忙，對聘僱法令的觀念薄弱，或是所有事情都由仲介代辦，忽略自身應負起的管理責任。為減少新聘外勞雇主觸法以及勞僱雙方磨合期，充分認知雙方的權利及義務，自105年7月1日起，第一次申請聘僱外籍看護工及家庭幫傭的雇主，均應參加聘前講習。

  勞動部6月15日開放「雇主聘前講習資訊網站」，網址：http://etraining.wda.gov.tw，提供民眾公測，並將「初聘外勞停看聽」國、臺、客語影片上傳於網站影音專區，另外，參與「臨櫃講習」和「團體講習」的雇主，也可在該網站申請預約，或可以雇主身分證字號及姓名登錄後線上觀看。開放測試期間如有任何問題，可直接填寫使用意見回覆。

  就業服務法第48條之1新增規定，雇主首次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭前，須參加聘前講習，於去年10月修正公布。勞動部規劃，聘前講習採「網路講習」、「臨櫃講習」及「團體講習」等3種方式辦理，聘前講習時數為1小時，並自105年7月1日實施。

  依規定，參與講習對象除雇主本人外，可由與被看護者或被照顧者間具有相關親屬關係，且共同居住或代表雇主對外勞行使管理監督地位的親屬參加。

  勞動部說明，採「網路講習」的雇主，可使用自然人憑證登入網站參加，採「臨櫃講習」者，則建議事先至網站預約，再到公立就業中心上課。另外，雇主若同時參加講習人數達10人以上者，也可以向各地方政府預約至其指定場所參加「團體講習」。

  完成聘前講習者，參訓資料將登錄於勞動部的「雇主聘前講習資訊網站」，做為雇主辦理聘僱或接續聘僱許可時的申請文件。

  「初聘外勞停看聽」影片長約1小時，以生活化方式讓雇主了解聘僱前應充分做好家庭內溝通，了解外勞文化習俗及飲食習慣，外勞起居空間也應有充分遮蔽，不可安排在陽台等開放空間，尊重其隱私，並彙整雇主常見違反規定態樣、外勞入境後應辦事項，才能以同理心尊重家中的好幫手。

  勞動部也發布函釋，界定參與聘前講習的條件，家庭類雇主在7月1日起第1次引進或接續聘僱外勞，應依規定參加聘前講習。而第一次聘僱的定義，是指雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接續許可(不論聘僱許可期間長短)，於7月1日起引進或接續聘僱外勞者，即屬應參加講習的適用對象。