針對7月1日起，第一次申請聘僱外籍看護工及家庭幫傭的雇主，均應參加聘前講習，勞動部發函進一步解釋指出，家庭類外勞其「入國日」是落在6月30日，雇主就無須接受聘前講習；7月1日之後，第一次申請的雇主在申請引進或是接續聘僱，無論是否因違法或是資格不符曾有一段短暫聘僱期間，只要未接受聘前講習者，只要雇主下次再提出申請，就需要接受聘前講習。

勞動部105年6月15日核釋就業服務法第48條之1第1項所稱「本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習」，指雇主於取得勞動部核發之聘僱許可或接續聘僱許可前，應參加聘前講習。但前已取得聘僱許可或接續聘僱許可者，不在此限。

勞動部指出，雇主自105年7月1日起引進或接續聘僱外國人，因未依規定參加聘前講習或違反本法及相關規定，且未曾參加聘前講習，雖經勞動部依規定核發法定申請期間之聘僱許可或接續聘僱許可者，日後雇主再次申請聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭時，由於自始未依規定參加聘前講習，是仍應參加聘前講習。