泰國貿易經濟辦事處7月4日舉辦泰國勞工問題座談會，第15任勞工處長沃德婉說明近期推行新措施，並就當前泰勞引進現況及問題，進行官方與業者間的交流，近70家臺灣仲介及20多家泰國仲介參與。泰辦處提出包括驗證文件、毒品防制在內共4點事項，呼籲仲介業者配合。

  7月15日起，勞動契約標準化範本將正式啟用，目前已開放業者下載使用。泰辦處說明，未來只需要填寫第一張資料表，之後系統會自動將資料帶到其他文件的欄位，仲介列印前務必確認有浮水印，可將列印濃度調高，以及各欄位資料有確實帶入。

  日前美國發布評比，臺灣連續第七年獲得防制人口販運第一級國家，惟接機公司品質參差不齊，尚有待改善。泰辦處肯定業者的努力，但也提醒仲介要關心接機流程、送到哪裡去？否則可能造成新世代泰勞的不適應，增加解約人數。

  馬政府時代行政院提出資深藍領技術工留用機制，訂出「學歷」、「華語能力」、「專業能力」與「工作經歷」等評比標準。泰辦處指出，部分外勞已取得華語文能力測驗的高級證明，仲介在輔導過程中，應多給予這類泰勞正面鼓勵，學習新技術與語言，讓勞工對未來有所期許，也能更穩定的工作。

  有關毒品防制問題，沃德婉說，臺灣是泰國相當重視市場，希望國外加強篩選。泰國仲介公會代表提到，日前與泰國勞工部開會時曾建議加強出國前講習，並在法令許可下增加遣返的機制，只要確認泰勞吸毒，泰辦處會將名單通報國內，公會收到後除限制不能再去台灣外，也不得前往其他國家工作，泰辦處也承諾會加強告知，讓勞工知道後果。另外也有泰仲說，出境前會先自篩2次，並將篩檢結果提供雇主，加強控管。

  其他討論事項，包括在單周法定工時下調為40小時，希望一併放寬外勞加班時數，建請泰方透過雙邊會議時反映。另外膳宿費問題，泰國仲介提到現在輸出到南非，都是由雇主支付全部費用，臺灣是少數還有膳宿費的國家，顯示部分雇主的心態還有待調整。